欧美日韩一区二区三,人人爽人人香蕉,青青操在线视频,亚洲欧美v国产一区二区,精品一区二区三区高清免费不卡,亚洲综合日韩精品欧美综合区,伊人久久大香线蕉

您的瀏覽器版本太低,將不能正常瀏覽。請升級 Internet Explorer或使用Google Chrome瀏覽器。
如果您在使用雙核瀏覽器,請切換到高速 / 極速 / 神速 核心。
當前位置:首頁 > 新聞資訊 > 集團新聞

企業(yè)社會責任報告2017

發(fā)布時間:2018-02-27
集團新聞
 
濰坊特鋼集團始建于1972年,目前是中國鋼鐵工業(yè)協會和中國五礦商會會員單位,全國500家大型企業(yè)集團之一,中國制造業(yè)500強、山東省企業(yè)100強、濰坊市10強企業(yè)。榮獲“國家大型企業(yè)”、“山東省明星企業(yè)”、“ 山東省資源綜合利用先進單位”等稱號,連續(xù)六年在全市納稅名列前五位,連續(xù)十年被評為“濰坊市經濟工作先進單位”。是一個跨行業(yè)、多元化經營的國家大型企業(yè),集團公司連續(xù)屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”;被評為“誠信企業(yè) ”;被評為“AAA”信譽企業(yè);連續(xù)年被評為“文明單位”
多年來,集團切實履行著社會責任,一直在做富有社會責任感的企業(yè),把共同利益高于一切作為企業(yè)精神,把發(fā)展經濟和履行社會責任有機統一起來,把承擔相應的經濟、環(huán)境和社會責任作為自覺行為,把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎,贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下:
一、轉變思想觀念,積極構建社會責任體系
隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發(fā)展,企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)效益;贏得聲譽,樹立良好形象;體現企業(yè)文化取向和價值觀;有利于可持續(xù)發(fā)展,提高大眾生活質量;有利于實現利益相關方的利益最大化;成為提升實力、增強競爭的基礎,被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內形勢,企業(yè)承擔社會責任,建立起完善的社會責任體系,成為大勢所趨、人心所向。集團公司大力宣傳社會責任體系,轉變思想觀念,使沒有社會責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去,推動了社會責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經濟,緩解就業(yè)壓力
集團現有職工6600人。均衡發(fā)展多元化產業(yè)結構凸顯循環(huán)經濟。集團下屬有以鋼鐵制造為主體的煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠;為鋼鐵制造提供配套服務的發(fā)電廠、焦化廠、制氧廠、污水處理廠;產業(yè)鏈延伸的代表焊材廠、鋼絞線廠、新型建材廠;帶動廠區(qū)周邊經濟發(fā)展與配套的房地產開發(fā)、星級酒店、學校和幼兒園等。大力研發(fā)鋼簾線用鋼、胎圈鋼絲用鋼、軸承鋼、汽車用鋼、高速鐵路用鋼、海洋工程用鋼等新鋼材品種,生產高強度高品質高附加值特鋼產品;為農機、化工、汽車、船舶、石油、機械制造等行業(yè)配套的特種鋼材,積極拓展國際市場,逐漸發(fā)展成為國內一流的特種鋼生產企業(yè)。鋼材深加工:在現有廠區(qū)的基礎上建設以鋼材深加工、延伸產業(yè)鏈條為主的金屬新材料工業(yè)園區(qū),在工業(yè)園區(qū)內建設鋼材深加工產業(yè)鏈。
目前,發(fā)展了地方經濟,解決了部分就業(yè)壓力,減少了社會治安的不穩(wěn)定因素,盡到了企業(yè)的社會責任。
三、強化科學管理,注重保護環(huán)境
公司相繼通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。2017年通過BSI:16949體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護,更多地體現了企業(yè)的社會責任。自建立該體系以來,公司未發(fā)生任何生產事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。
公司于2007年建立質量管理體系,并于同年三月順利通過ISO:9001質量體系認證,自體系運行以來,我公司以讓用戶滿意為宗旨,確保產品一次交驗合格率為98%以上,確保用戶滿意率為98%以上,確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。
大力發(fā)展循環(huán)經濟,實現能源高效循環(huán)利用。截至2017年底,濰坊特鋼集團為打造企業(yè)內部循環(huán)經濟圈累計已經投入超過13億元人民幣的資金。通過工業(yè)廢渣和廢水綜合利用、全流程工業(yè)余熱回收、高爐煤氣和焦爐煤氣的科學使用等一系列改造工程,形成完整的二次循環(huán)產業(yè)鏈,所有工序的副產品或廢棄物全部回收利用,做到了閉路循環(huán),實現了能源的梯級利用、污水的循環(huán)利用和固體廢物的全部利用,整個集團的生產廢水和固體廢棄物做到了“零排放”,取得了良好的經濟效益與社會效益。
四、以人為本,關心職工
集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念,使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統一,塑造了以追求品質為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%,為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種,定期組織職工進行體檢,保障了職工的合法權益。
一個企業(yè)的作風是企業(yè)文化的顯性表現。“上行下效之謂風,眾心安定之謂俗”。建設公寓工程,積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍;公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心,為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環(huán)境;不斷改善員工食宿條件,宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等,使企業(yè)形成了團結奮進,共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度,把廣大職工的經濟收入切實保證;為切實維護廣大職工的人身安全,強化勞動安全意識和安全檢查,加強安全教育和安全培訓,增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識;逐步提升職工福利待遇,先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產技能作為重點,采取“請進來” 、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓,提高了員工整體素質,提高了勞動生產率,促進了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動,力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助。
五、熱衷投身社會公益事業(yè),發(fā)揮企業(yè)社會責任
地震發(fā)生后,集團公司,黨員及全體職工踴躍捐款,奉獻了人的愛心;資助教育事業(yè);對附近村莊的困難戶進行幫扶;對家庭經濟條件困難的大學生進行資助,讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。在廠區(qū)附近開發(fā)了住宅區(qū),在實施工程建設的同時,解決了居民住宅問題,也為文明城鎮(zhèn)建設做了貢獻,充分體現了企業(yè)的社會責任感。公司在電視臺、新浪企業(yè)黃頁及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳,在提高公司品牌知名度的同時,也宣傳了優(yōu)勢,推動了當地的開發(fā)、旅游。
六、加強企業(yè)誠信建設,落實企業(yè)社會責任
集團在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設,創(chuàng)新誠信管理模式,制定誠信建設目標,建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息,使信用管理的基礎工作得到加強。同時,公司還認真對待企業(yè)的稅管工作,努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現企業(yè)價值的有機結合。公司依法誠信納稅,為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司連續(xù)年被評為“守合同重信用企業(yè)”,連續(xù)年被認定為“免檢企業(yè)”,還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列,相繼獲得“中國質量服務誠信企業(yè)AAA級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽稱號。
公司嚴格執(zhí)行國家有關的法規(guī)政策,對產品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則,通過訂閱刊物、網上查詢等多種方式了解產品的市場行情,從保護消費者的利益出發(fā),始終與市場價格保持平衡一致,決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本,有力地維護了公司的聲譽和形象。
企業(yè)社會責任在落實過程中需要解決的問題
企業(yè)作為社會群體中的一員,必然對這個社會承擔著一定的責任,企業(yè)盡到了社會責任,就會促進社會的發(fā)展,反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責任作為企業(yè)的一種追求,在落實中,我們尚需做到以下幾點:
    一、對企業(yè)社會責任全面的、系統性的認識層面有待提高;對社會公益事業(yè)的關注和投入力度有待加大。
二、內部員工關系如何更加和諧,分配更加合理,實現員工績效考核制度的公平,更好發(fā)揮公司技術型人才的積極性等問題,應進一步研究。
三、公司產品技術研發(fā)能力仍需不斷加強和提高,產品銷售渠道向縱深擴展。
在開展“應對國際金融危機履行企業(yè)社會責任”主題教育活動的契機下,結合實際,抓好貫徹落實,吸取工作中的經驗和做法,為更好的發(fā)揮集團公司的社會責任感奠定基礎。